Menjaga Sikap Sebagai Karyawan Baru

Diterima kerja , adalah saat yang paling menyenangkan , karena keinginan meniti karir yang lebih baik sudah tercapai , tinggal  menjalani rutinitas pekerjaan baru .

Namun sebagai karyawan baru , banyak hal yang harus diperhatikan , mengingat  ada masa yang disebut training  atau masa uji coba karyawan baru . Ada perusahaan yang menerapkan masa training 1 bulan , ada yang 2 bulan dan ada yang 3 bulan , untuk mengetahui skill dan kepribadian asli dari karyawan tersebut . Dalam masa training , bila sudah memasuki bulan kedua atau ketiga , karyawan baru sudah merasa masa aman sehingga terkesan pongah dan mulai seenaknya sendiri , apalagi kalau bulan ketiga sudah lewat , banyak  yang merasa di atas angin , sehingga kurang bisa menempatkan diri sebagai karyawan baru dengan baik .

Seperti misalnya , mulai berani menyuruh orang lain seenaknya sendiri , bersikap kurang welcome terhadap senior , menggosip , menghasut dan sifat – sifat negative lain  yang cukup memprihatinkan .Saat ini mencari kerja bukan satu hal yang mudah , untuk itu kita perlu mawas diri , artinya kalau pekerjaan yang  kita inginkan sudah tercapai , sebaiknya kita bisa menjaga sebaik mungkin “ kepercayaan “ yang diberikan .Karena kepercayaan itu mahal harganya , sekali ternoda tidak akan bisa  seperti semula lagi .

Meski sudah lepas training , tetap harus bersikap baik  , menjaga hubungan  dengan para senior , karena nantinya  akan diperpanjang atau tidaknya kontrak kita , para senior tentu akan diminta keterangan mengenai diri kita .

Bila selama ini kita baik pada orang lain dan suka membantu teman , pasti senior kita akan memberi  penilaian yang baik , begitupun sebaliknya .

Jadi mulai sekarang , kalau anda merasa  karyawan baru ( masa training / masa kontrak ) , bersikaplah baik dan pandai pandailah menjaga diri demi kelangsungan karir anda .